Connect with us

ΕΛΛΑΔΑ

Αλλαγές στην εργασία – Μείωση σε ωράριο και μισθούς

Published

on

Σημαντικές αλλαγές στους μισθούς χιλιάδων εργαζομένων φέρνει η 1η Ιουνίου καθώς μαζί με την μείωση των ωρών εργασίας τους θα έρθει και η μείωση στους μισθούς τους μέχρι τέλη Σεπτεμβρίου.

Στη συνέχεια το κράτος θα συμπληρώνει έως το 60% της απώλειας του μισθού, ενώ ο εργοδότης θα είναι υποχρεωμένος να καταβάλει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών στον ονομαστικό μισθό του εργαζόμενου.

Παράλληλα, οι εργαζόμενοι που θα μπουν στο πρόγραμμα δεν θα μπορούν να απολυθούν.

Στο νέο καθεστώς μπορούν να ενταχθούν νέες επιχειρήσεις, αλλά και εποχικές, ενώ μπορούν να ενταχθούν οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης και οι εποχικά εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης.

Το σύνολο των αποδοχών τους στο 100% διασφαλίζουν όσοι αμείβονται με τον κατώτατο μισθό των 650 ευρώ, ενώ μικρές απώλειες θα καταγράψουν όσοι κινούνται κοντά στην ίδια περιοχή. Αυτό συμβαίνει καθώς ο κατώτατος μισθός λειτουργεί ως ελάχιστο δίχτυ προστασίας. Αν η καθαρή αμοιβή μετά την αθροιστική συμμετοχή κράτους και εργοδότη υπολείπεται του κατώτατου μισθού, η διαφορά θα καλύπτεται από το κράτος εξ’ ολοκλήρου. Μετά την εφαρμογή της προβλεπόμενης μείωσης των ασφαλιστικών εισφορών από 1η Ιουνίου (0,09 ποσοστιαίες μονάδες) ο καθαρός κατώτατος μισθός μετά την αφαίρεση των εργατικών εισφορών διαμορφώνεται στα 550 ευρώ (από 547 σήμερα).

Σύμφωνα με το υπουργείο Εργασίας, το ποσοστό αναπλήρωσης του εισοδήματος, μετά την αθροιστική συμμετοχή κράτους και εργοδότη, κυμαίνεται από 84% έως 100%. Το 100% προκύπτει κυρίως για τον κατώτατο μισθό, ενώ το 84% για μισθούς της τάξης των 1.200 ευρώ.

Για τον εργοδότη η μείωση του μισθολογικού κόστους κυμαίνεται μεσοσταθμικά στο 33% – 34%.

-Μικτός μισθός 650 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ)

Μείωση της απασχόλησης 25%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 100%

Μείωση της απασχόλησης 50%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 34%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 100%

– Μικτός μισθός 700 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 593 ευρώ)

Μείωση της απασχόλησης 25%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 93%

Μείωση της απασχόλησης κατά 50%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 34%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 550 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 93%

– Μικτός μισθός 1.000 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 809 ευρώ)

Μείωση απασχόλησης 25%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 742 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 92%

Μείωση της απασχόλησης κατά 50%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 34%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 675 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 83,5%.

– Μικτός μισθός 1.200 ευρώ (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 934 ευρώ)

Μείωση απασχόλησης 25%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 859 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 92%.

Μείωση της απασχόλησης 50%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 34,1%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 783 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 84%.

– Μικτός μισθός 3.000 (καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων 1.923 ευρώ)

Μείωση της απασχόλησης 25%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 17%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 1.782 ευρώ. Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 93%

Μείωση της απασχόλησης 50%:

Μείωση μισθολογικού κόστους – όφελος για τον εργοδότη: 34,1%

Καθαρός μισθός μετά εισφορών και φόρων: 1.631 ευρώ – Ποσοστό αναπλήρωσης για τον εργαζόμενο: 85%.

Ποιοι υπάγονται

Δικαίωμα συμμετοχής στο μηχανισμό έχουν όλες οι επιχειρήσεις της χώρας, ανεξαρτήτως Κωδικού Αριθμού Δραστηριότητας (ΚΑΔ), που παρουσιάζουν πτώση τζίρου ως εξής:

– Για τον Ιούνιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο και Απρίλιο.

– Για τον Ιούλιο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο και Μάιο.

– Για τον Αύγουστο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο και Ιούνιο.

– Για τον Σεπτέμβριο, πτώση τζίρου τουλάχιστον 20% αθροιστικά για τους μήνες Μάρτιο, Απρίλιο, Μάιο, Ιούνιο και Ιούλιο.

Κάθε μήνα, οι επιχειρήσεις θα δηλώνουν τους εργαζόμενους που θέτουν σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης και τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, ώστε να επιβεβαιωθεί η δυνατότητα συμμετοχής τους.

– Τα στοιχεία αυτά θα συγκρίνονται με τους αντίστοιχους μήνες των προηγούμενων τριών ετών, ώστε να προκύπτει η πτώση τζίρου (με αυξημένη βαρύτητα στα στοιχεία του 2019).

– Σε περίπτωση επιχειρήσεων που άνοιξαν πρόσφατα, θα συγκρίνονται με τα στοιχεία τζίρου των προηγούμενων μηνών, που είναι διαθέσιμα.

– Επιχειρήσεις που λειτουργούν για πρώτη φορά και δεν έχουν καταγράψει τους προηγούμενους μήνες έσοδα έχουν δικαίωμα συμμετοχής.

– Ο εργοδότης θα έχει το δικαίωμα να περιορίσει το χρόνο εργασίας του εργαζομένου πλήρους απασχόλησης έως και 50%, χωρίς μεταβολή της σχέσεως εργασίας.

– Για το χρόνο που δεν εργάζεται ο εργαζόμενος, ο κρατικός προϋπολογισμός θα ενισχύει τον ίδιο τον εργαζόμενο, καλύπτοντας το 60% της αμοιβής του, που αντιστοιχεί στο διάστημα αυτό.

– Η αμοιβή αυτή δεν έχει περιορισμό προς τα πάνω, ενώ, σε περίπτωση που η καθαρή αμοιβή, μετά την προσαρμογή, υπολείπεται του κατώτατου μισθού, η διαφορά αυτή θα καλύπτεται εξ ολοκλήρου από το κράτος.

– Δυνατότητα συμμετοχής στο σχήμα θα έχουν όλοι οι υφιστάμενοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης των εν λόγω επιχειρήσεων.

– Επίσης, για τις εποχικές επιχειρήσεις, θα έχουν δικαίωμα συμμετοχής όλοι οι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που θα προσληφθούν, μέχρι τον αριθμό των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης που είχαν πέρυσι τον αντίστοιχο μήνα.

– Δεν δίνεται η δυνατότητα μετατροπής σχέσεως εργασίας από μερική απασχόληση σε πλήρη.

– Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καλύπτει το σύνολο των ασφαλιστικών εισφορών του εργαζομένου (επί του 100% που προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας).

– Για όσο διάστημα ο εργαζόμενος βρίσκεται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης, ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να προβεί σε καταγγελία της σύμβασης εργασίας ούτε σε μείωση του ύψους της αμοιβής του εργαζομένου.

πηγή:

Γίνε συνδρομητής στην εφημερίδα μας ΕΔΩ,  με 20 ευρώ τον χρόνο.

Κάθε Παρασκευή φτάνει στα email των συνδρομητών μας

 

ΕΛΛΑΔΑ

Έκτακτη συνεδρίαση της Πολιτικής Προστασίας ΠΕ Αιτωλ/νίας, υπό την Αντιπεριφερειάρχη Μαρία Σαλμά

Published

on

By

Πραγματοποιήθηκε σήμερα Τετάρτη 28 Ιουλίου 2021, έκτακτη συνεδρίαση  του Συντονιστικού Οργάνου Πολιτικής Προστασίας της Π.Ε. Αιτωλοακαρνανίας, υπό την  Αντιπεριφερειάρχη Αιτωλοακαρνανίας Μαρία Σαλμά.

Στο επίκεντρο της συνεδρίασης  βρέθηκε ο υψηλός κίνδυνος πυρκαγιάς καθώς και οι πολύ υψηλές θερμοκρασίες που θα επικρατήσουν το επόμενο χρονικό διάστημα.

Κατά την τοποθέτησή της η Αντιπεριφερειαρχης και Πρόεδρος του Συλλογικού Οργάνου μεταξύ άλλων ανέφερε :  «Θα πρέπει να είμαστε όλοι σε ετοιμότητα και να ακολουθήσουμε πιστά τα σχέδια που έχουν εκπονηθεί, έχοντας ως επίκεντρο αφενός  την προστασία των πολιτών και τη διατήρηση του φυσικού μας πλούτου, τον οποίο οφείλουμε να παραδώσουμε ακέραιο στις επόμενες γενιές και αφετέρου  την   συνεργασία μεταξύ των εμπλεκόμενων φορέων,  έτσι  ώστε να επιτύχουμε το μέγιστο επιθυμητό αποτέλεσμα. Θεωρούμε αυτονόητο ότι  η  Π. Ε.  Αιτωλοακαρνανίας, θα είναι παρούσα  σε όλα τα συμβάντα, παρέχοντας όλα τα αναγκαία μέσα για την υποβοήθηση του έργου των Πυροσβεστικών Υπηρεσιών. Σε αυτό θα συμβάλει και η βοήθεια των Δήμων, οι οποίοι ελπίζουμε να  ανταποκριθούν   άμεσα και με τον καλύτερο τρόπο όταν απαιτηθεί» .

Στη συνεδρίαση προήδρευσε η Αντιπεριφερειάρχης Μαρία  Σάλμα και συμμετείχαν οι Δήμαρχοι Μεσολογγίου Κώστας Λύρος, Θέρμου Σπύρος Κωνσταντάρας, Ξηρομέρου Γιάννης Τριανταφυλλάκης , οι Αντιδήμαρχοι Πολιτικής Προστασίας των Δήμων Αγρινίου Σωτήρης Κολοβός, Αμφιλοχίας Νίκος Νίκας, Μεσολογγίου Νικόλαος Καραπάνος, εκπρόσωπος του Δήμου Ναυπακτίας, ο Δ/ντής Πολιτικής Προστασίας της Π.Δ.Ε.  Νικόλαος Γυφτάκης και ο Προϊστάμενος Πολιτικής Προστασίας της Π.Ε. Αιτωλ/νίας Νίκος Νικολόπουλος, ο Διοικητής ΔΙ.Π.Υ. Νομού Αιτωλ/νίας Χρήστος Καλογερόπουλος, ο Διοικητής του 2/39 Σ.Ε. Ιωάννης Τσαούσης, οι Αστυνομικοί Διευθυντές Αιτωλίας Νικόλαος Νικολάου και Ακαρνανίας Δημήτρης Γαλαζούλας, εκπρόσωπος του Λιμενάρχη Μεσολογγίου Νικόλαος Ταφειάδη , εκπρόσωπος της Κ.Ε.Δ. Αιτωλ/νίας Δημοσθένης Καπώνης , εκπρόσωπος της Δ/νσης Δασών Αιτωλ/νίας Γεώργιος Δημητριάδης, καθώς και η Εθελοντική Ομάδα Έρευνας και Διάσωσης Ι.Π. Μεσολογγίου.

 

 

Continue Reading

ΕΛΛΑΔΑ

Φρούριο Αντιρρίου: «Αναζητώντας το Χαμένο Χώρο ή Σαλιγκάρια

Published

on

By

Για δεύτερη συνεχή χρονιά ο ιδιαίτερα επιτυχημένος θεσμός του Υπουργείου Πολιτισμού και Αθλητισμού «Όλη η Ελλάδα ένας Πολιτισμός» υλοποιείται στη Ναυπακτία με την υποστήριξη του Δήμου Ναυπακτίας και της Εφορείας Αρχαιοτήτων και Λευκάδος. Ο αρχαιολογικός χώρος του Φρουρίου Αντιρρίου στις 2 και 3 Αυγούστου θα αποτελέσει το μοναδικό σκηνικό για το θεατρικό έργο «Αναζητώντας το χαμένο χώρο ή σαλιγκάρια» σε παραγωγή του «Θέατρο Χωρίς Αυλαία» και θα καταστεί ο αγωγός σύνδεσης του παρελθόντος με το παρόν του σύγχρονου πολιτισμού.

Λίγα λόγια για το έργο

Κατώφλι: Ένα όριο που συνδέει και ταυτόχρονα χωρίζει αντίθετους κόσμους. Η ομάδα No Man’s Land Rabbits – NMLR εμπνευσμένη από το συγγραφικό έργο του αρχιτέκτονα Σταύρου Σταυρίδη συνδημιουργεί μια πρωτότυπη δραματουργία με πυρήνα το κατώφλι ως μηχανισμό αλλαγής.

Κατώφλι γίνεται το μπαλκόνι που – στην πιο γνωστή ερωτική σκηνή όλων των εποχών – δίνει τη δυνατότητα στους δυο ερωτευμένους να συναντηθούν. Κατώφλι γίνεται μια γειτονιά. Τα παιχνίδια που φιλοξενεί. Η έξοδος του σαλιγκαριού από το περίκλειστο κέλυφός του. Κατώφλι προς την απελευθέρωση γίνεται η επικοινωνία. Διανύοντας το κατώφλι, συνειδητοποιείς ότι τα πράγματα αλλάζουν. Ή θα μπορούσαν να είναι κι αλλιώς.

Υ.Γ. Ένα μέλος της ομάδας συμφωνεί μόνο με την πρώτη παράγραφο, αλλά θα παίξει.

Συντελεστές

Σκηνοθεσία-Χορογραφία-Μουσική-Ενδυματολογία-Σκηνογραφία-Δραματουργία: Η ομάδα

Ηθοποιοί επί σκηνής: Δημήτρης Ροΐδης, Κατερίνα Πέκη, Γκάλ  Α. Ρομπίσα, Αγγελίνα Τερσενίδου, Νίκος Σέυμουρ Σταθόπουλος, Γιώργος Ψωνόπουλος

Φωτισμός: Δημήτρης Κόσσυβας

Εταιρεία Παραγωγής: Θέατρο Χωρίς Αυλαία

Φρούριο Αντιρρίου, 2 και 3 Αυγούστου, ώρα έναρξης: 20:30

Χρήσιμες πληροφορίες

Οι εκδηλώσεις προσφέρονται δωρεάν από το Υπουργείο Πολιτισμού και Αθλητισμού.

Aπαιτείται προκράτηση θέσης στην ειδική πλατφόρμα του ΥΠΠΟΑ.

Η προκράτηση είναι υποχρεωτική.
Το μόνο αντίτιμο είναι το εισιτήριο για την είσοδο στον αρχαιολογικό χώρο.

Αναλυτικές πληροφορίες, πρόγραμμα και προκρατήσεις θέσεων στην ιστοσελίδα:

https://digitalculture.gov.gr/

Σημειώνουμε ότι, οι θεατές θα πρέπει να τηρούν τις οδηγίες και συστάσεις της Επιτροπής Εμπειρογνωμόνων COVID-19 του Υπουργείου Υγείας για την ασφαλή προσέλευση στους αρχαιολογικούς χώρους και τα μουσεία, σύμφωνα με τις ισχύουσες Κ.Υ.Α..

Η χρήση μη ιατρικής μάσκας είναι απαραίτητη καθ’ όλη τη διάρκεια της εκδήλωσης.

Για λόγους ασφαλείας και για την αποφυγή καθυστερήσεων και συνωστισμού, συνιστάται η έγκαιρη προσέλευση, 1-1,5 ώρα πριν από την έναρξη της εκδήλωσης.

Μετά την έναρξη, η είσοδος δεν θα επιτρέπεται.

 

Continue Reading

ΕΛΛΑΔΑ

Το 10ωρο της Γέφυρας γεμίζει τις παραλίες

Published

on

By

Οι παραλίες της Ναυπακτίας και της Δωρίδας τα Σαββατοκύριακα είναι ασφυκτικά γεμάτες.

Η απάντηση στο  πού οφείλεται αυτή η πληρότητα δεν είναι άλλη παρά στη δεκάωρη aller retour κάρτα της Γέφυρας κάθε Σαββατοκύριακο από του   Αγίου Πνεύματος μέχρι και το άνοιγμα των σχολείων.

Κανείς δεν μπορεί να αμφισβητήσει ότι η δεκάωρη κάρτα δίνει σοβαρό κίνητρο στον πολίτη να περάσει τη ΓΕΦΥΡΑ κάνοντας μια μικρή απόδραση σε κοντινές παραλίες. Και δεν είναι μόνο ο πολίτης που τονώνεται με αυτό το πέρασμα, τονώνεται αναμφισβήτητα και η οικονομία.

Είναι καιρός πλέον να  ληφθούν σοβαρές πρωτοβουλίες από τους όμορους δήμους για να επεκταθεί η δεκάωρη κάρτα σε όλα τα σαββατοκύριακα του  χρόνου.

 

 

 

Continue Reading

ΠΡΟΤΕΙΝΟΜΕΝΑ