Στοχευμένη επικοινωνία για την ανάδειξη του τόπου μας
Από τις 2 Αυγούστου, το επίσημο video της καμπάνιας τουριστικής προώθησης του Δήμου Ναυπακτίας “Ο δικός μου τόπος είναι η Ναυπακτία“, προβάλλεται στο σύνολο του δικτύου οθονών των σταθμών του ΜΕΤΡΟ, του Ηλεκτρικού, καθώς και των οχημάτων του ΤΡΑΜ στην Αθήνα, που διαχειρίζεται η ΣΤΑΣΥ ΑΕ.
Πρόκειται για μία σημαντική επιτυχία επικοινωνίας και προβολής, καθώς οι χιλιάδες καθημερινοί επισκέπτες των μέσων μαζικής μεταφοράς σταθερής τροχιάς έχουν την ευκαιρία να δουν μοναδικές εικόνες από την Ναυπακτία.
Επιπλέον, η καμπάνια, που για πρώτη φορά δημιούργησε ο Δήμος Ναυπακτίας και φέρει τη σφραγίδα του Ελληνικού Οργανισμού Τουρισμού, έχει αποσπάσει εγκωμιαστικά σχόλια και έχει καταφέρει να προσελκύσει το ενδιαφέρον τηλεοπτικών σταθμών πανελλήνιας εμβέλειας, με αποτέλεσμα το τελευταίο διάστημα να είναι πολλαπλές οι ζωντανές συνδέσεις εκπομπών υψηλής θεαματικότητας με τη Ναυπακτία.
Αξιοσημείωτη είναι όμως και η ανταπόκριση που καταγράφεται στα δημοφιλέστερα μέσα κοινωνικής δικτύωσης των επίσημων θεματικών σελίδων και προφίλ του Δήμου Ναυπακτίας, @Visit Nafpaktia, και συγκεκριμένα σε facebook, Instagram και youtube.
Στη συνολική αυτή προσπάθεια καθοριστικό ρόλο διαδραμάτισαν οι στοχευμένες προσπάθειες του Δήμου Ναυπακτίας, του Τμήματος Πολιτισμού και Τουρισμού, και προσωπικά του Δημάρχου κ.Βασίλη Γκίζα, αλλά φυσικά και οι πρωταγωνιστές της καμπάνιας που συνέβαλαν τα μέγιστα στο ποιοτικό αποτέλεσμα και στην προώθηση αυτής.
Ιδιαίτερα τη δεδομένη χρονική περίοδο, η ανάδειξη των συγκριτικών πλεονεκτημάτων της Ναυπακτίας και η ασφάλεια που προσφέρει ως προορισμός αποτελούν βασικές παραμέτρους για τη στήριξη της τοπικής οικονομίας και ανάπτυξης.
Τέλος αγωνίας για τους υποψήφιους των Πανελλαδικών εξετάσεων, καθώς αύριο Πέμπτη (23/7) μετά τις 11 το πρωί ανακοινώνονται οι βάσεις για την εισαγωγή στην ανώτατη εκπαίδευση.
Υπενθυμίζεται ότι οι υποψήφιοι θα μπορούν να πληροφορούνται τα αποτελέσματα των Πανελλαδικών Εξετάσεων 2026 για την εισαγωγή στην Τριτοβάθμια Εκπαίδευση, μέσω της σχετικής πλατφόρμας στη διεύθυνση https://results.it.minedu.gov.gr, πληκτρολογώντας τον οκταψήφιο κωδικό αριθμό τους και τα τέσσερα αρχικά γράμματα των προσωπικών τους στοιχείων (Επώνυμο – Όνομα – Πατρώνυμο – Μητρώνυμο).
Επιπλέον, όσοι υποψήφιοι είχαν εγγραφεί στην ειδική εφαρμογή του υπουργείου Παιδείας θα λάβουν τα αποτελέσματα εισαγωγής με γραπτό μήνυμα SMS στο κινητό τους τηλέφωνο.
► Όσον αφορά στα αποτελέσματα των ΣΑΕΚ, οι ενδιαφερόμενοι θα μπορούν να πληροφορούνται τα αποτελέσματα μέσω της ιστοσελίδας του υπουργείου https://michanografiko-diek.it.minedu.gov.gr πληκτρολογώντας τον οκταψήφιο κωδικό αριθμό τους και τον προσωπικό κωδικό ασφάλειας (password) που είχαν χρησιμοποιήσει για την υποβολή του Μηχανογραφικού Δελτίου.
Το Υπουργείο Εσωτερικών εξέδωσε την εγκύκλιο για τον Ετήσιο Προγραμματισμό Ανθρώπινου Δυναμικού του Δημοσίου για το έτος 2027, ανοίγοντας τη διαδικασία με την οποία όλοι οι φορείς της Δημόσιας Διοίκησης, μεταξύ αυτών οι Δήμοι, οι Περιφέρειες και τα νομικά τους πρόσωπα, καλούνται να καταγράψουν τις ανάγκες τους σε προσωπικό για το επόμενο έτος.
Μέσα από αυτήν την διαδικασία προγραμματίζονται τόσο οι προσλήψεις τακτικού προσωπικού όσο και οι ανάγκες για προσωπικό ορισμένου χρόνου, συμβάσεις έργου και προσωπικό επί θητεία, σύμφωνα με το θεσμικό πλαίσιο του άρθρου 51 του ν. 4622/2019, όπως ισχύει.
Τι αφορά τους ΟΤΑ
Για την Τοπική Αυτοδιοίκηση η εγκύκλιος είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς κάθε Δήμος, Περιφέρεια και νομικό πρόσωπο υποχρεούται να υποβάλει το δικό του αίτημα μέσω του Συστήματος Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (ΣΔΑΔ), το οποίο στη συνέχεια θα ελεγχθεί από τη Διεύθυνση Προσωπικού Τοπικής Αυτοδιοίκησης του Υπουργείου Εσωτερικών.
Η διαδικασία αφορά:
► μόνιμο προσωπικό,
► προσωπικό ΙΔΑΧ,
► δικηγόρους με έμμισθη εντολή,
► προσωπικό ΙΔΟΧ,
► προσωπικό επί θητεία,
► συμβάσεις μίσθωσης έργου όπου απαιτείται σχετική έγκριση του ΑΣΕΠ.
Ειδικές οδηγίες για τους Δήμους
Η εγκύκλιος αφιερώνει ξεχωριστό κεφάλαιο στους ΟΤΑ.
Μεταξύ άλλων προβλέπει ειδικές οδηγίες για:
τις θέσεις του προγράμματος «Βοήθεια στο Σπίτι»,
τις ανταποδοτικές υπηρεσίες,
τους δικηγόρους και νομικούς συμβούλους με έμμισθη εντολή,
τις οργανικές θέσεις διευθυντικών στελεχών στα ΝΠΙΔ των ΟΤΑ,
τις Υπηρεσίες Δόμησης (ΥΔΟΜ),
τις προσλήψεις προσωπικού καθαριότητας σχολικών μονάδων,
τις συμβάσεις ορισμένου χρόνου και έργου που εντάσσονται στον ετήσιο προγραμματισμό.
◙ Παράλληλα υπενθυμίζονται και οι κατηγορίες προσωπικού που εξαιρούνται από τον ετήσιο προγραμματισμό, όπως οι δίμηνες ή τρίμηνες προσλήψεις για έκτακτες ανάγκες, το προσωπικό πυρασφάλειας και ναυαγοσωστικής κάλυψης, οι υδρονομείς, προσωπικό που χρηματοδοτείται αποκλειστικά από ίδιους πόρους ή προγράμματα ΕΣΠΑ και άλλες ειδικές περιπτώσεις που προβλέπει η νομοθεσία.
Η διαδικασία οργανώνεται σε δύο διαφορετικούς κύκλους:
◄ Προγραμματισμός Τακτικού Προσωπικού.
◄ Προγραμματισμός Μη Τακτικού Προσωπικού.
Οι προθεσμίες, σύμφωνα με την εγκύκλιο:
Α’ Στάδιο (υποβολή αιτημάτων): από 14 έως 31 Ιουλίου 2026.
Β’ Στάδιο (έλεγχος και έγκριση): από 3 έως 7 Αυγούστου 2026.
Πριν από την ηλεκτρονική υποβολή, οι Δήμοι και οι Περιφέρειες οφείλουν να έχουν λάβει τις αντίστοιχες αποφάσεις των αρμόδιων συλλογικών οργάνων.