Έχουν «ξοδευτεί» τόνοι μελανιού για το κυκλοφοριακό πρόβλημα που υπάρχει και  ταλανίζει την πόλη της Ναυπάκτου. Για το      δυσανάλογο του μεγέθους πόλης πρόβλημα, που σε καθημερινή βάση  δοκιμάζει, τόσο τους οδηγούς, πολύ δε περισσότερο τους πεζούς, η επανασύσταση της δημοτικής αστυνομίας   φαντάζει ως πανάκεια. Στο κατά πόσο η  δημοτική αστυνομία και η στελέχωσή της με επαρκή αριθμό αστυνομικών θα αποτελέσει λύση στο πρόβλημα, το οποίο όχι απλώς δεν καταπολεμάται αλλά καθημερινά  διογκώνεται παραμένει ως ερώτημα.

Σίγουρα η  λειτουργία της δημοτικής αστυνομίας θετικά μπορεί να λειτουργήσει και ορθώς οι αρμόδιοι την επαναφέρουν, ωστόσο δεν μπορεί στο μυαλό και την λογική μας αυτή να λειτουργήσει ως πανάκεια. Γιατί τέτοια δεν θα είναι. Είναι άλλωστε όπως πολλές φορές έχουμε γράψει ζήτημα παιδείας, κοινωνικής και ατομικής ευθύνης αλλά και σεβασμού απέναντι στον/στους συμπολίτες μας, που δυστυχώς η καθημερινότητα αποδεικνύει ότι υπολειπόμαστε.

Έχουμε ακόμα δρόμο…

Να θυμίσουμε πως για τον Δήμο Ναυπακτίας έχουν εγκριθεί μετά από αίτημά του 10 θέσεις δημοτικών αστυνομικών.

Από μέρα σε μέρα αναμένεται η αποστολή της προκήρυξης των 1.213 προσλήψεων Δημοτικών Αστυνόμων στους Δήμους στο Εθνικό Τυπογραφείο για να βγει σε ΦΕΚ.

Όμως η έλευση και οριστική εγκατάσταση των      δημοτικών αστυνόμων θα αργήσει πολύ.

Από την ημέρα που θα βγει η προκήρυξη στον     αέρα στην καλύτερη περίπτωση και αν όλα πάνε καλά οι δημότες θα πρέπει να αναμένουν τουλάχιστον ένα χρόνο ακόμη μέχρι να δουν την δημοτική αστυνομία να κυκλοφορεί στους δρόμους.

Η δημοσίευση της προκήρυξης σε ΦΕΚ αναμένεται εντός του Φεβρουαρίου ίσως και τον Μάρτιο και αμέσως μετά θα ξεκινήσει η διαδικασία υποβολής ηλεκτρονικών αιτήσεων από τους ενδιαφερόμενους που θα ολοκληρωθεί μέσα σε 15 μέρες.

Μετά την προθεσμία που θα δοθεί για τις αιτήσεις, αναμένεται η διαδικασία των ενστάσεων και η προσωρινοί και οριστικοί πίνακες μέχρι και την προθεσμία δήλωσης αποδοχής.

Στην συνέχεια θα έχουμε ορκωμοσίες, εκπαιδεύσεις κλπ. Αν όλα πάνε καλά με την διαδικασία που για πρώτη φορά γίνεται μέσω ΑΣΕΠ.

Όμως «το σήριαλ» δεν σταματάει εδώ.

Υπάρχει και το εμπόδιο της αποδοχής της θέσης  από πλευράς των επιτυχόντων.

Μάστιγα αποτελεί το φαινόμενο του να επιλέγονται εργαζόμενοι στους δήμους, αλλά τελικά να μην

αποδέχονται την θέση ή και να την αγνοούν τελείως. Στην δεύτερη μάλιστα περίπτωση οι δήμοι τρέχουν και δεν φτάνουν για να τους βρουν και τους ανα-ζητούν μέχρι και στο εξωτερικό για να τους αναπληρώσουν.

Οι καθαρές αμοιβές του νέου προσωπικού για τους δημοτικούς αστυνόμους ανέρχονται στα 900 ευρώ περίπου μαζί με τα επιδόματα.

Από την στιγμή που θα κάνουν αίτηση μέχρι την   δημοσίευση οριστικών πινάκων που μπορεί να γίνει και τον Σεπτέμβριο οι συνθήκες γι’ αυτούς έχουν συνήθως αλλάξει.

Πολλοί έχουν βρει ήδη δουλειά στον ιδιωτικό τομέα .

Για κάποιους άλλους η θέση που θα πετύχουν δεν είναι η πρώτη τους επιλογή και τα έξοδα μετεγκατάστασης μεγάλα.

Υπάρχουν εντωμεταξύ και οι εγκυμοσύνες και οι  ασθένειες.

Οι στατιστικές αναφέρουν ότι το 60% των επιτυχόντων φτάνει τελικά να αναλαμβάνει εργασία και τα νούμερα μειώνονται όταν πρόκειται για πτυχιούχους που έχουν πρόσβαση σε εναλλακτικές λύσεις.

Τα καθήκοντα και οι αρμοδιότητες

Να σημειωθεί ότι μετά την ψήφιση  του νόμου 5003/22 για την αναμόρφωση της δημοτικής αστυνομίας, οι αρμοδιότητες του σώματος διευρύνονται και χωρίζονται σε τρεις κατηγορίες ανάλογα με το μέγεθος του δήμου.

Οι δημοτικοί αστυνομικοί θα μπορούν να προβαίνουν σε συλλήψεις και για συγκεκριμένα παραπτώματα να ασκούν καθήκοντα ανακριτικού υπαλλήλου.

Θα λειτουργούν στα πρότυπα των σωμάτων ασφαλείας, καθώς θα φέρουν στολή και ειδικό εξοπλισμό όπως αλεξίσφαιρο γιλέκο, χειροπέδες και γκλοπ.

Αλλαγές επήλθαν επίσης στους βαθμούς, αλλά και στο προβάδισμα μεταξύ του ειδικού ένστολου προσωπικού, ενώ πλέον θα τηρείται επετηρίδα για το προσωπικό αυτό.

Οι υποψήφιοι θα πρέπει να πληρούν τις εξής προϋποθέσεις: Να είναι ηλικίας από 20 έως 35 ετών, να έχουν ανάστημα τουλάχιστον 1,63 μ. οι γυναίκες και 1,70 μ. οι άνδρες και να έχουν την ψυχική και σωματική υγεία, καθώς και τα διανοητικά προσόντα για την εκτέλεση των καθηκόντων της θέσης τους.