Δημοσιεύτηκε, στις 30 Μαρτίου 2020, η Πράξη Νομοθετικού Περιεχομένου- ΠΝΠ, με θέμα τα «Μέτρα αντιμετώπισης της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19 και άλλες κατεπείγουσες διατάξεις» (ΦΕΚ 78Α/2020), με την οποία εισάγονται και νέα μέτρα σχετικά με το πενθήμερο λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ.

Πιο συγκεκριμένα στο Άρθρο 43, με τίτλο «Κατεπείγουσες ρυθμίσεις για τη λειτουργία των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης» καθιερώνονται:

1.«…Εξαιρέσεις από την εφαρμογή πενθήμερης εργασίας κατά υπηρεσία, κλάδο και αριθμό υπαλλήλων, χρόνο ή περιοχή, εφόσον επιβάλλονται λόγω της ανάγκης αδιάλειπτης λειτουργίας των δημοτικών υπηρεσιών…».

2.«…Καθορίζεται η πενθήμερη εβδομάδα εργασίας για ορισμένες υπηρεσίες, κλάδους ή ορισμένο αριθμό υπαλλήλων από την Τρίτη μέχρι και το Σάββατο ή από την Τετάρτη έως και την Κυριακή..».

3.Επιπλέον, όπως αναφέρεται, όλα αυτά μπορεί να γίνονται «…Κατά παρέκκλιση της παρ. 3 του άρθρου 36 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α΄ 143), με απόφαση του οικείου δημάρχου..»

Μέχρι ώρας πρώτη αντίδραση είχαμε από το  ΜΕΤΑ-ΟΤΑ την συνδικαλιστική παράταξη της ΛΑΕ η οποία σε ανακοίνωσή της αναρωτιέται γιατί, καθώς «το ισχύον θεσμικό πλαίσιο επιτρέπει, κρίσιμες υπηρεσίες των ΟΤΑ, να λειτουργούν καθ’ όλο το εικοσιτετράωρο και όλες τις ημέρες του χρόνου» (σ.σ. καθαριότητα) η κυβέρνηση επεκτείνει «και μάλιστα με απόφαση μονοπρόσωπου οργάνου, του Δημάρχου δηλ., την 7ήμερη λειτουργία όσων υπηρεσιών και υπαλλήλων θέλει ο κάθε αιρετός, πέρα από την ισοπέδωση της εργασιακής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων, αλλά και την κατάργηση της κυριακάτικης αργίας.

Το ΜΕΤΑ-ΟΤΑ είναι κάθετα αντίθετο στην επέκταση της επταήμερης λειτουργίας των υπηρεσιών και στην κατάργηση του πενθημέρου από Δευτέρα έως Παρασκευή.

Αυτό που επιβάλλεται σήμερα είναι η τήρηση όλων των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας των εργαζομένων», αναφέρει η ανακοίνωση, και ταυτόχρονα καλεί την ΠΟΕ-ΟΤΑ:  «να μην αποδεχτεί καμιά επέκταση της 7ήμερης λειτουργίας των υπηρεσιών των ΟΤΑ, να καλέσει τους εργαζόμενους να αρνούνται την παροχή εργασίας χωρίς την τήρηση όλων των κανόνων ασφαλείας και να απαιτήσει τη συμμετοχή των σωματείων στο σχεδιασμό της λειτουργίας των υπηρεσιών κατά την περίοδο του κορωνοϊού, για να μην γίνονται διακρίσεις και εκδικιτικές συμπεριφορές, αυθαιρεσίες και βλαπτικές μεταβολές, καθώς και ανάθεση αλλότριων καθηκόντων στους εργαζόμενους».