Μια ακόμα δεκαετία για τη Ναυπακτία φτάνει στο τέλος της. Μια δεκαετία με πολλές αλλαγές σε όλη τη διάρκειά της.
Την πρώτη μεγάλη αλλαγή την επέφερε ο Καλλικράτης με τον οποίο συγκροτήθηκε ο ενιαίος δήμος Ναυπακτίας και άλλαξαν εντελώς τα δεδομένα ξεκινώντας από τις θεσμικές μεταρρυθμίσεις, προχωρώντας στους συμβούλους που εκπροσωπούν τους πρώην καποδιστριακούς δήμους και συνθέτουν το δημοτικό συμβούλιο και φτάνοντας μέχρι τη συνειδητοποίηση της αξίας και της σημασίας που έχει η Ναυπακτία ως ενιαίο σύνολο. Για όσους δεν θυμούνται η συγκρότηση του ενιαίου δήμου είχε προκαλέσει μεγάλες αναταράξεις και αντιπαραθέσεις που ξεπερνούσαν τα πολιτικά όρια και προχωρούσαν ακόμα και σε δήθεν γεωγραφικό-κοινωνικές διαστάσεις και διαχωρισμούς του τύπου ορεινοί – πεδινοί. Κρίνοντας εκ του αποτελέσματος το στοίχημα του Καλλικράτη για τη Ναυπακτία πέτυχε. Οργανώθηκε ο δήμος, συνειδητοποίησαν όλοι τα πλεονεκτήματα που έχει ο συνδυασμός του ορεινού και πεδινού – παράλιου χώρου και μπήκαν οι βάσεις για να σχεδιαστούν και να εφαρμοστούν πολιτικές που θα οδηγήσουν τη Ναυπακτία στην πολυσυζητημένη και πολυπόθητη ανάπτυξη.
Μετά τον Καλλικράτη ακολούθησε ο Κλεισθένης που άλλαξε για άλλη μια φορά τα δεδομένα με την απλή αναλογική. Αναγκαίες πλέον οι συνεργασίες ακόμα και μετά την ψήφιση σειράς τροπολογιών που έχουν μεταλλάξει στην πράξη το πνεύμα και τη φιλοσοφία της απλής αναλογικής, αφού ενισχύουν σε πολύ μεγάλο βαθμό την παράταξη του δημάρχου. Παρόλα αυτά ο Κλεισθένης, ιδιαίτερα στο χρόνο που έρχεται, δίνει την ευκαιρία να διαμορφωθεί μια άλλη αντίληψη για τη διοίκηση του δήμου και να συνδιαμορφωθεί και να συμφωνηθεί το Όραμα για τη Ναυπακτία τουλάχιστον με ορίζοντα δεκαετίας.
Το 2020 θα είναι καθοριστικό για δυο βασικούς λόγους. Καταρχάς συμπίπτει με το ξεκίνημα της νέας δεκαετίας και είναι ο χρόνος προετοιμασίας για το νέα προγραμματική περίοδο χρηματοδότησης μεγάλων έργων. Κατά δεύτερον ουσιαστικά θα είναι ο τελευταίος χρόνος που θα είναι εφικτό να επικρατήσει σύμπνοια και να παρθούν καθοριστικές αποφάσεις. Μετά την κατάργηση της απλής αναλογικής και την επαναφορά, όπως φαίνεται σε πλειοψηφικό σύστημα, οι δημοτικές παρατάξεις θα αρχίσουν να διαμορφώνουν τη δική τους παραταξιακή στρατηγική με στόχευση τις εκλογές του 2023.
Η αλήθεια είναι ότι στο τελευταίο τεχνικό πρόγραμμα δεν υπήρξαν καινοτόμες παρεμβάσεις. Ακολουθήθηκε ο ασφαλής δρόμος της κατανομής των χρημάτων κατά δημοτική ενότητα για αναπλάσεις. Λογικό φαίνεται για το μικρό διάστημα ανάληψης των καθηκόντων του δημάρχου και της εκτελεστικής επιτροπής που δίνουν το βηματισμό και την κατεύθυνση με τις εισηγήσεις τους. Είναι δεδομένο ότι είναι δύσκολες οι αλλαγές και οι ανατροπές, χρειάζονται ζύμωση και ισχυρή πολιτική βούληση γιατί οι αντιδράσεις συνήθως είναι πολύ μεγάλες. Ωστόσο αυτή η δημοτική περίοδος και ιδιαίτερα ο νέος χρόνος δίνει μια μοναδική ευκαιρία που πιθανότατα δεν θα ξαναδοθεί με πλειοψηφικό σύστημα, να συμφωνήσουν όλες οι δημοτικές παρατάξεις για τα μεγάλα έργα της δεκαετίας που έρχεται.
Και επειδή τα μεγάλα έργα μπορούν να γίνουν μόνο μέσα από τη χρηματοδότησή τους από προγράμματα, και επειδή τα προγράμματα απαιτούν μελέτες και ώριμους φακέλους, είναι καιρός να αφήσουμε για ένα χρόνο τις εύκολες και ασφαλείς αναπλάσεις που θα γίνουν εντελώς αποσπασματικά σε κάθε δημοτική ενότητα και να δώσουμε τα χρήματα σε μελέτες και προετοιμασία για τα μεγάλα έργα που η Ναυπακτία έχει ανάγκη.
Οι δήμαρχοι και οι δημοτικοί σύμβουλοι αλλάζουν. Ας αναρωτηθούμε όμως τι μένει. Ας σκεφτούμε ποιους δημάρχους θυμόμαστε και για ποιο λόγο ο καθένας καταγράφεται στη συνείδηση της κοινωνίας και περνά στις σελίδες της τοπικής ιστορίας.
Την κατανομή και πλήρωση 829 θέσεων Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής (Π.Φ.Α.) για την υλοποίηση των Προγραμμάτων και Εκδηλώσεων «Άθληση για Όλους» στους Δήμους και τα νομικά τους πρόσωπα προβλέπει η κοινή υπουργική απόφαση ΓΓΑ/22664, η οποία δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Β’ 5461/9.9.2026.
Η απόφαση αφορά την περίοδο 2026-2027 και καλύπτει ανάγκες ΟΤΑ Α’ Βαθμού, ΝΠΔΔ και ΝΠΙΔ που έχουν ενταχθεί στον σχετικό προγραμματισμό της Γενικής Γραμματείας Αθλητισμού.
Οι Πτυχιούχοι Φυσικής Αγωγής θα προσληφθούν με συμβάσεις εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου, τις οποίες θα υπογράφουν με τον φορέα που υλοποιεί το πρόγραμμα.
Η διάρκεια των συμβάσεων μπορεί να φτάσει έως τους 8 μήνες, ενώ η επιλογή του προσωπικού θα γίνεται βάσει του ισχύοντος Οργανωτικού Πλαισίου των Προγραμμάτων και Εκδηλώσεων Άθλησης για Όλους.
H δαπάνη δεν βαρύνει τη Γενική Γραμματεία Αθλητισμού ούτε τον προϋπολογισμό του Υπουργείου Εσωτερικών, αλλά θα καλυφθεί από τους προϋπολογισμούς των αντίστοιχων ΟΤΑ και νομικών προσώπων, μέσω εσόδων που προέρχονται από: αντίτιμο συμμετοχής, δίδακτρα ή συνδρομές των ωφελούμενων, δωρεές, χορηγίες.
Οι φορείς που περιλαμβάνονται στην απόφαση έχουν ήδη καταθέσει οικονομικές βεβαιώσεις ότι διαθέτουν τις απαιτούμενες πιστώσεις για το 2026 και ότι θα προβλέψουν τις αντίστοιχες πιστώσεις και για το 2027.
Η κατανομή των θέσεων έγινε βάσει των αναγκών που δήλωσαν οι ΟΤΑ και τα νομικά τους πρόσωπα για τη λειτουργία των υπηρεσιών «Άθληση για Όλους», όπως αυτές προέκυψαν από τις αιτήσεις και τις οικονομικές βεβαιώσεις που κατατέθηκαν για την περίοδο 2026-2027.
Στο πλαίσιο των πολιτιστικών δράσεων του Δήμου Ναυπακτίας για το Καλοκαίρι του 2026, από τις 11 έως τις 20 Σεπτεμβρίου 2026, το Κτήριο Τσώνη φιλοξενεί την έκθεση φωτογραφίας “boobs – art for awareness” της Σύλβιας Κουβέλη, μία φωτογραφική πρωτοβουλία που επιχειρεί να ανοίξει με αμεσότητα και ευαισθησία τη συζήτηση γύρω από το στήθος, την υγεία και τον καρκίνο του μαστού. Τα εγκαίνια θα πραγματοποιηθούν την Παρασκευή, 11 Σεπτεμβρίου, στις 20:00, με ελεύθερη είσοδο.
Το boobs ξεκίνησε το 2017, έπειτα από έρευνα της δημιουργού γύρω από τη σχέση νέων γυναικών στην Ελλάδα με το στήθος τους, την άγνοια και την αμηχανία που συχνά το περιβάλλουν, αλλά και την ανάγκη ουσιαστικής ενημέρωσης για την υγεία του μαστού. Μέσα από ανώνυμες, ρεαλιστικές φωτογραφικές απεικονίσεις και προσωπικές αφηγήσεις, δημιουργεί έναν χώρο εξοικείωσης, αναγνώρισης και φροντίδας.
Περισσότερα από 100 άτομα έχουν μέχρι σήμερα σταθεί μπροστά στον φακό του project, το καθένα με τη δική του ιστορία. Στην έκθεση ο επισκέπτης καλείται να δει, να διαβάσει και να ακούσει αυτές τις αφηγήσεις και, ταυτόχρονα, να έρθει σε επαφή με την πραγματική ποικιλομορφία του σώματος: την ασυμμετρία, τις ραγάδες, τα τατουάζ, τις ουλές και τα σημάδια. Εικόνες και ιστορίες συνυπάρχουν, φωτίζοντας εμπειρίες που συνδέονται με την ασθένεια, τη φροντίδα, τη μητρότητα, την εικόνα του σώματος και την προσωπική σχέση κάθε ανθρώπου με αυτό. Στα χρόνια της διαδρομής του, το boobs έχει παρουσιαστεί στην Αθήνα, τη Θεσσαλονίκη, το Λος Άντζελες, τη Βαρκελώνη, τα Τρίκαλα και τη Λάρισα, ενώ τον Σεπτέμβριο του 2026 έρχεται στη Ναύπακτο.
Η παρουσίαση στη Ναύπακτο έχει και έναν ιδιαίτερο συμβολισμό, καθώς η Σύλβια Κουβέλη γεννήθηκε στη Ναύπακτο και μεγάλωσε στο Τορόντο του Καναδά. Είναι διεπιστημονική καλλιτέχνιδα, με έργο που εστιάζει σε ζητήματα φύλου, σώματος, ασθένειας και συμπερίληψης. Έχει ζήσει για χρόνια στην Ισπανία και την Αγγλία, όπου εργάστηκε και σπούδασε, ενώ πλέον έχει επιστρέψει στην Ελλάδα. Είναι κάτοχος MA Visual Sociology από το Goldsmiths, University of London, με το φωτογραφικό της ενδιαφέρον να επικεντρώνεται στον άνθρωπο, το σώμα και την κοινωνία.
Η έκθεση “boobs – art for awareness” δεν επιχειρεί απλώς να παρουσιάσει φωτογραφίες. Επιχειρεί να κάνει ορατές προσωπικές ιστορίες, να περιορίσει την αμηχανία και τα στερεότυπα και να υπενθυμίσει, μέσα από την τέχνη, τη σημασία της γνώσης, της πρόληψης και της φροντίδας του σώματός μας.
Το ΕΚΝΔ συμμετείχε δυναμικά στο Αγωνιστικό Συλλαλητήριο που πραγματοποιήθηκε το Σάββατο 5 Σεπτεμβρίου 2026 στη Θεσσαλονίκη, στο πλαίσιο των κινητοποιήσεων της ΓΣΕΕ και του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου Θεσσαλονίκης για την 90ή Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης.
Ενώσαμε τη φωνή μας με χιλιάδες εργαζόμενους, Εργατικά Κέντρα, Ομοσπονδίες, Σωματεία , διεκδικώντας:
Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.
Αξιοπρεπείς μισθούς και αυξήσεις.
Μείωση του χρόνου εργασίας.
Μέτρα ενάντια στην ακρίβεια και τη στεγαστική κρίση.
Συνεχίζουμε συλλογικά και αγωνιστικά για την υπεράσπιση των δικαιωμάτων και της αξιοπρέπειας των εργαζομένων.