Την ανατροπή στον συσχετισμό μεταξύ τυπικών προσόντων και εμπειρίας επεξεργάζεται η κυβέρνηση για τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων, καθώς αναμένεται σύντομα να επιχειρηθεί η αλλαγή του ισχύοντος πλαισίου που θεσπίστηκε με τον «νόμο Βερναρδάκη».
Σύμφωνα με τους σχεδιασμούς της αυτούς, αποκτά ιδιαίτερη βαρύτητα η εμπειρία σε θέσεις ευθύνης σε βάρος των τυπικών προσόντων.
Αυτό που έχει σημασία όμως είναι ότι με την αλλαγή των συγκεκριμένων συσχετισμών θα αποκτήσουν ισχυρό προβάδισμα έναντι άλλων υποψηφίων πρόσωπα που είχαν επιλεγεί και είχαν θητεύσει σε θέσεις προϊσταμένων με απευθείας αναθέσεις, μέσω υπουργικών αποφάσεων, στο πλαίσιο των μεταβατικών διατάξεων του «νόμου Μητσοτάκη» (4275/2014) κατά τη θητεία του σημερινού πρωθυπουργού στο υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης.
Ουσιαστικά πρόκειται για την πλήρη ανατροπή του πνεύματος του ισχύοντος νόμου (4369/2016) που, σύμφωνα με ουδέτερα στελέχη της δημόσιας διοίκησης, είχε ενοχλήσει ιδιαίτερα παγιωμένα «μαγαζιά» στο Δημόσιο, προκαλώντας από πλευράς τους αντιστάσεις με στόχο την καθυστέρηση της εφαρμογής του.
Ο «νόμος Βερναρδάκη» προέβλεπε το 40% των μορίων ενός υποψηφίου να προέρχεται από τα τυπικά προσόντα (τίτλοι σπουδών κ.λπ.) και το 25% από την εργασιακή εμπειρία.
Βέβαια άγνωστο παραμένει το μέγεθος ανατροπής των δύο κατηγοριών μορίων με τις υπό επεξεργασία αλλαγές.
«Μπούσουλα» πάντως πιθανόν να αποτελέσει ο νόμος για το «επιτελικό κράτος», όπου για την επιλογή υπηρεσιακών γραμματέων τα μόρια που προκύπτουν από τα τυπικά προσόντα σταθμίζονται με συντελεστή 25%, ενώ η εμπειρία με συντελεστή 35%.
Ως γνωστόν, το «επιτελικό κράτος» κατάργησε -με συνοπτικές μάλιστα διαδικασίες- το «Εθνικό Μητρώο Επιτελικών Στελεχών» μέσω του οποίου θα στελεχώνονταν -στην κατεύθυνση της αποκομματικοποίησης- από προσοντούχους δημοσίους υπαλλήλους νευραλγικές θέσεις του Δημοσίου, όπως οι γραμματείς υπουργείων.
Είναι επίσης γνωστό ότι με το πρώτο νομοσχέδιο που κατέθεσε η κυβέρνηση επανήλθαν οι διοριζόμενοι από το κυβερνών κόμμα γενικοί γραμματείς.
Στην περίπτωση που καταλήξει η κυβέρνηση στη «στροφή στην εμπειρία» δεν θα παίζουν ιδιαίτερο ρόλο οι σπουδές των υποψηφίων, αλλά το πόσο «παλιός» σε θέση ευθύνης είναι ο υποψήφιος. Θα μπει επομένως «φρένο» σε προσοντούχους υπαλλήλους, ανάμεσα στους οποίους είναι και νέα στελέχη.